A sostegno del territorio
L’impegno alla sostenibilità, per Beta, non si limita all’ambiente, ma si rivolge anche alle persone, dentro e fuori l’azienda. In Beta, sosteniamo un codice etico che garantisce condizioni di parità sociale, promuovendo l’inclusività fin dai processi di selezione del personale. Fin dal 2009, sosteniamo le spese scolastiche dei figli dei nostri dipendenti e supportiamo iniziative a sostegno delle comunità locali.
BETA WELFARE
Il Gruppo Beta è da sempre sensibile e attento al benessere dei propri collaboratori. Tramite un piano strutturato di welfare aziendale, che deriva dall’ascolto attivo delle persone e comprende una piattaforma di servizi dedicati, promuove la parità sociale, la crescita professionale, la salute e la sicurezza delle persone che lavorano nel nostro Gruppo.
WELFARE FAMIGLIE
Dal 2024, con l’obiettivo di aiutare le famiglie a conciliare vita privata e lavoro, Gruppo Beta ha introdotto nel proprio piano di welfare nuove iniziative dedicate alle famiglie di tutti i dipendenti in Italia del Gruppo:
- Contributo nascita o adozione per ogni figlio nato o adottato con erogazione economica biennale – alla nascita e al compimento del primo anno – fino a 8.000 € lordi
- “Baby Week”: cinque giorni di permessi retribuiti per l’inserimento dei figli all’asilo nido, un giorno per accompagnarli al primo giorno di scuola materna e uno per il primo giorno di scuola elementare
- Possibilità di lavorare in smart working al 100% per le donne dal settimo mese di gravidanza
WELFARE FAMIGLIE
Dal 2024, con l’obiettivo di aiutare le famiglie a conciliare vita privata e lavoro, Gruppo Beta ha introdotto nel proprio piano di welfare nuove iniziative dedicate alle famiglie di tutti i dipendenti in Italia del Gruppo:
- Contributo nascita o adozione per ogni figlio nato o adottato con erogazione economica biennale – alla nascita e al compimento del primo anno – fino a 8.000 € lordi
- “Baby Week”: cinque giorni di permessi retribuiti per l’inserimento dei figli all’asilo nido, un giorno per accompagnarli al primo giorno di scuola materna e uno per il primo giorno di scuola elementare
- Possibilità di lavorare in smart working al 100% per le donne dal settimo mese di gravidanza
PREMI ALLO STUDIO
Dal 2009 Beta sostiene le spese scolastiche dei figli dei propri dipendenti, provvedendo all’acquisto dei libri di testo per gli studenti delle scuole secondarie e all’erogazione di Premi allo studio, per cui abbiamo stanziato oltre 158.000 €. Inoltre, il Gruppo sostiene i figli dei collaboratori anche durante i corsi universitari con un contributo per l’acquisto dei testi.
Nello specifico garantiamo:
- contributo al 100% sull’acquisto dei libri di testo scolastici
- contributo annuo per l’acquisto dei testi universitari
- premi allo Studio per meriti scolastici e universitari
BETA PER IL SOCIALE
Beta, da sempre legata ai valori dello sport e del territorio, sostiene associazioni dilettantistiche sportive locali e competizioni per atleti con disabilità. Allo stesso modo aderisce a progetti assistenziali, culturali e di inserimento lavorativo di Onlus che si dedicano a persone svantaggiate e disabili, e contribuisce alla ricerca medico-scientifica legata alle cure per bambini, finanziando associazioni senza scopo di lucro che operano nei territori in cui siamo presenti.
BETA PER IL SOCIALE
Beta, da sempre legata ai valori dello sport e del territorio, sostiene associazioni dilettantistiche sportive locali e competizioni per atleti con disabilità. Allo stesso modo aderisce a progetti assistenziali, culturali e di inserimento lavorativo di Onlus che si dedicano a persone svantaggiate e disabili, e contribuisce alla ricerca medico-scientifica legata alle cure per bambini, finanziando associazioni senza scopo di lucro che operano nei territori in cui siamo presenti.
OBIETTIVI
Impegno nel sostegno continuativo all’educazione scolastica e universitaria dei figli dei dipendenti del Gruppo Beta.